市国库收付局通过全员大讨论制定出台了以制度履行为纲、以提高人的综合素质为本、以枝末细节为抓手的岗位考核细则，与每位职工签订了岗位责任状，为完成年度工作提出了奋斗目标、明确了行动方向、强化了纪律要求。

突出以“数据”为依据，着重解决工作作风中“虚”的问题。每年学时达到多少、学习体会几篇、考勤数据多少，每位工作人员每季度考核分数多少，均以考核评分到人头并进行定期公示，体现了考评真实公平。

突出厘清岗位职责界定，着重解决工作作风中“推”的问题。进一步完善岗位职守制度，合理分配岗位职责，明确责任划分，作到了人人肩上有担子、人人心中有责任，强调了工作的主动配合与协作，减少推逶扯皮。

突出考核奖惩机制制定，着重解决工作作风中“慢”的问题。细则制定充分发扬了民主集中制，广泛听取群众意见与建议，最终形成了符合实际并得到大家认同的奖惩机制，工作中形成了主动履职、主动担当和相互竞争的积极向上的良好工作氛围。

突出以窗口服务为载体，着重解决工作作风中“粗”的问题。围绕窗口服务功能定位、以争创文明服务窗口为抓手，十大项近百条操作性极强的考核细则函盖了工作流程、人员素养提升、制度落实检查等方方面面，体现了精准考评和工匠精神。