南城财政所坚持打基础管长远，抓服务促发展，以党建促进工作开展，以工作成果检验党建效果。该所先后被湖北省委、省政府授予“省级文明单位”，被枣阳市委市政府授予“学习型党组织建设示范点”“精神文明建设先进单位”“三星级平安单位”。

将党建工作与理论学习有机结合。加强政治理论学习，深入把握与理解国家大政方针，做政治上的清醒人。每周四下午，由所支部领导带班主持，组织学习习近平总书记系列重要讲话和十八大以来及群众路线教育实践等活动中的讲话精神，把干部职工的思想统一到中央的决策部署上来。同时采取走出去与请进来相结合的方式，每年积极邀请市局相关科室专家或参加各级组织开展的培训，促使干部职工成为政策上的明白人。把业务学习与道德培优结合起来，积极探索“订单式”备课、“交叉式”授课、“菜单式”听课、“互动式”教学等学习培训方式，重点结合资金管理、财政改革、财政监督，特别是惠农和社保政策落实等方面进行培训。去年以来，开展各类培训活动5次，进一步提升了干部职工的政策理论水平。

将党建工作与中心工作有机结合。把党建工作与业务工作结合起来，实现党建工作、业务工作两手抓、两手硬。所支部高度重视党建工作，将其作为财政工作的重要内容来部署，由支部班子带头，全体党员参与，齐抓共管，形成合力。在组织建设上，认真做好班子成员间的职责分工；党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责，执行“一岗双责”制，确保党建工作落到实处；定期召开组织生活会，自查自纠，锤炼党性，明确班子团结一致，提高班子的凝聚力；积极培养发展申请入党的积极分子，设立专人负责联系，定期谈话交心，坚定了他们的政治立场，统一了思想认识。围绕惠农政策落实，通过财政与编制政务公开网，政务公开墙等公开平台，设立了27个网上查询点，提高办事透明度。三年来，接受查询500多次，答复群众建议、咨询68条。发放专管员名片9830张，每年发放惠农政策宣传单10000多张，使党的强农惠农政策深入民心。每年为企业支持县域经济发展资金2400多万元。

将党建工作与文化建设有机结合。进一步夯实基层党建工作基础，不断增强党建工作的吸引力和生命力，并且以财政行业文化建设为切入点，探索党建与财政文化融合的途径和办法，打造相互促进、协同发展的党建文化活动平台。每年根据工作安排，开展了一些主题讨论、演讲和知识竞赛等活动，确保党建工作取得扎扎实实的成效。开展了“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵”的“五个一”读书活动，推荐了《正能量》、《邓小平时代》等30本精品图书。组织开展了财会业务、新会计制度、安全生产等知识竞赛活动，积极参加了以“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”为主题的户外拓展训练，使参学人员融身其中，真实体验、真切感悟。以开办“道德讲堂”、开展社会公益活动为平台，加强财政干部道德品质的培优和提升。坚持“道德讲堂”一月一开讲，一次一主题，并结合不同的主题量身定做相应的内容。成立了青年志愿者服务队，积极参加义务献血、植树造林、关爱留守儿童、援助困难学生、精准扶贫等活动，多次组织干部职工捐款献爱心，先后捐款捐物达3万多元。

将党建工作与作风建设有机结合。将党风建设与机关作风建设融为一体，通过组织开展一系列内容丰富、形式新颖、生动有趣的党组织活动，加强党性锻炼和作风建设，增强党员宗旨意识，切实发挥党员先锋模范作用，促进队伍作风转变，树立机关良好形象。全面推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”为主要内容的基层党组织建设，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化；积极加强各项制度及软硬件设施建设。建立了党员活动室、制作了政务、党务公开栏，对工作计划、党员干部联系群众、服务承诺、执行八项规定等工作进行公示，增强工作的透明度。实行“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水相奉，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行”的“六个一”服务活动。同时，开展“理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，微笑露一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，环境干净点”活动，得到了群众的好评。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的思路，制定了岗责绩效管理办法，实行体现差别、责任倒逼的“1+3”岗位责任考核制度，实行交叉巡查制度和村组测评制度，将考核结果纳入年底考核运用，促进了工作的落实；结合“两学一做”、履岗尽责等活动，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子找差距、挖根源。组织干部职工到革命摇篮红安、黄火青革命纪念馆等地接受革命传统教育，到枣阳监狱接受警示教育，观看了“大浪淘沙”反腐倡廉教育展。