市规划设计院把做好年轻干部培养管理工作作为推动城乡规划工作不断向前发展的有力抓手，积极搭建多种成长平台，不断创设多种有力条件，激发干部队伍正能量，加快年轻干部成长步伐。

搭建学习平台，激发年轻干部学习新动力。该院本着“缺什么、补什么”的原则，努力为年轻干部打造一个汲取科学知识、提高综合素质的平台。在鼓励青年干部加强个人学习的基础上，推荐年轻干部参加学历教育和各类培训，积极引导年轻干部将理论与部门工作相结合。

搭建锻炼平台，增强年轻干部干事创业新能力。该院出台了“两线一岗”锻炼机制，即规定年轻干部要冲在工作前线、深入农村一线、定期进行岗位轮换，不断拓宽视野和工作思路，在工作中尽快成长，在锻炼中加快成熟。

搭建监督平台，强化年轻干部自我约束力。该院健全监督机制，以全面监督为原则，通过领导监督、同事监督、作风监督等多种手段，使年轻干部提高警惕，永葆廉洁之心。